57. ¿Cómo contratar a un desarrollador freelance rápidamente?

Creando Apps

Lo primero que quiero aclarar es que de lo que voy a hablar aquí, no es de cómo contratar a un desarrollador freelance, sino de cómo contratar a un desarrollador freelance rápidamente. Este matiz, cambia bastante las cosas porque en mi opinión, encontrar a un buen desarrollador, adecuado para lo que quieres hacer, requiere buscarlo con mucho tiempo de antelación.

Esto es porque los desarrolladores buenos o “reputados”, suelen estar bastante ocupados, con lo cual, la disponibilidad no es inmediata; y, de lo que quiero hablar aquí, es sobre contratar a un programador cuando un proyecto es inminente, en donde necesitas al programador rápidamente, en quizás unas 2,3 o 4 semanas.

En mi opinión, si quieres encontrar a un buen desarrollador que te asegure que el proyecto va a salir bien, utilizaría otros métodos y con muchísima antelación.

Métodos para encontrar un buen programador

En primer lugar, buscaría en Google el programador que quiero (no por el nombre sino por la tecnología), especialmente las webs de la gente que sale mejor posicionada que, generalmente, será gente con cierta reputación e investigaría un poco sobre ellos.

Un segundo método sería buscar gente con reputación en determinada tecnología, en foros de programadores como Stack Overflow, o filtrando gente en LinkedIn.

También buscaría referencias de otras personas que, en realidad, sería lo ideal si conocieras gente que ya hubiera contratado un programador de lo que tú estás buscando. Si alguien te puede dar una referencia de alguien con quien ha trabajado y le ha salido bien, es quizás el mejor de los métodos para encontrar a la persona adecuada.

Lo que haría sería entrar a sus webs, vería los proyectos en los que han trabajado, lo que cuentan de ellos, qué hacen, cuánto tiempo llevan trabajando, etc.

En general, me documentaría al máximo de todo lo que están haciendo. Y, en caso de no encontrarlos directamente en su web, los contactaría directamente.

Una vez finalizado este proceso, me quedaría con el programador que más me convenciera. El gran problema de esto, es lo que ya decía: estos programadores, por normal general, van a tener una disponibilidad limitada y necesitaras mucho tiempo de antelación para poder contratarlos.

Además, si tienes un presupuesto bastante ajustado, seguramente no entre dentro de tus límites. Sin duda, es un precio a pagar por tener un desarrollador con reputación y con quien sabes que tienes bastantes posibilidades de que el proyecto salga bien.

Pasos para contratar a alguien rápidamente

Quizás, todo lo que hemos dicho da para otro episodio completo. Sin embargo, de lo que quiero hablar aquí es sobre situaciones de “emergencia”, en donde no hayas podido localizar a un desarrollador o simplemente no tengas el presupuesto suficiente.

El objetivo del proceso que contaré aquí, es contratar a un desarrollador lo más rápido posible y que se ajuste a nuestro presupuesto; pero lo más importante de todo, es que sea alguien capaz de hacer lo que queremos, que no nos “deje tirados”, o nos entregue un proyecto que cumple con lo que le indicamos.

Lo ideal es contar con alguien que controle técnicamente lo que necesitamos programar para que nos “eche un cable” en algunos puntos. Sin embargo, si no puede ser, no pasa nada, pero sería lo ideal.

El primer paso, es elegir una plataforma de freelancers, ya sea Upwork, Freelancer, Peopleperhour, etc. Elige la que te guste y convenza más; entra, infórmate, mira cómo funcionan (aunque realmente todas funcionan más o menos igual) y decántate por una.

El segundo paso, sería publicar tu proyecto en estas plataformas de freelancers para que la gente se pueda apuntar, o para que tu puedas invitar a distintos perfiles de gente que te puedan interesar.
La descripción de tu proyecto, la puedes dividir en dos fases. La primera, es muy sencilla y no lleva más de 2 horas de trabajo, debe estar relacionado con lo que quieres hacer. La segunda, ya es el proyecto en sí, qué quieres hacer. Sin embargo, es importante dividirlo en estas dos fases.

El tercer punto, es esperar que los candidatos se apunten o utiliza el buscador para invitar perfiles que te interesen.

El cuarto paso, es descartar gente que no te interesa o que veas que no va a cumplir con los requisitos. Por ejemplo, gente con malas opiniones en la plataforma o que no tenga entre sus habilidades lo que tú estas buscando.

Descarta a la gente con quien no te puedes comunicar

Otra cuestión a tomar en cuenta, es descartar a aquellos con los que no te puedes comunicar fácilmente.

Por ejemplo, si tú hablas español, no elijas a alguien que no lo tenga entre sus idiomas. De la misma forma, si hablas inglés y español, no elijas a un candidato que hable inglés básico porque te darás cuenta que no te vas a poder comunicar bien. La comunicación es uno de los puntos clave si quieres contratar a un programador: la comunicación cliente-programador es vital.

Al final, te tienes que quedar con 4-5 candidatos que creas que pueden encajar en el perfil del proyecto, no más de esto. A partir de aquí, los vas a contratar a todos, a todos esos finalistas que tú consideres que pueden cumplir con las expectativas del proyecto.

Haz una prueba de selección

Desde aquí, les vas a decir que hagan esa primera prueba de 1-2 horas, y les vas a pagar por ello. Es cierto que aquí gastarás un poco de presupuesto extra pero es el precio a pagar por esa seguridad de que tu proyecto se va a hacer bien: tienes que dedicar un poquito más de tiempo y presupuesto.

El tiempo lo inviertes en hacer ese pequeño de procesos de selección; mientras que el dinero será lo que pagues por ello.

Cuando hayan completado el resultado (los que lo hayan completado), les vas a pagar por ello y analizarás los resultados. Claro, si tienes una persona técnica, sería lo ideal porque podría analizar la calidad del código. Que una cosa visualmente funcione, no quiere decir que técnicamente esté bien hecha: código bien hecho, escalable en un futuro, y que tome en cuenta diferentes situaciones.

Si tienes a alguien que técnicamente lo puede analizar, es mejor, si no conoces a nadie, puedes contratar a alguien solo por esas 2 horas de proyecto. Sinceramente, esto, sería lo ideal porque tendrías mucha más información de cómo trabaja esa persona.

Si no tienes a alguien que técnicamente te pueda asesorar, simplemente tendrás que valorar el resultado visualmente. Si les has dicho que hagan una pequeña web o aplicación, pruébala y mira que funcione.

Una vez hecho esto y analizados los resultados de este pequeño primer proyecto, simplemente elige con quién te quedas, con el que te haya convencido más a partir de todo lo anterior, más el pequeño proyecto.

No tiene más, este es el pequeño proceso que tienes que hacer para evitarte disgustos. Descartarás a mucha gente, aunque obviamente gastarás un poco más al principio, en términos de tiempo y dinero. No obstante, es mejor esto a que en medio del proyecto, te des cuenta de que no era el candidato adecuado, “mejor ahora, que no a la hora de la verdad”.

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