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Magellan Partners : Stratégie et innovation au cœur de la transformation digitale

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Dans cet épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, au micro de Jean Baptiste Vennin, CEO de Jobradio, Didier Zeitoun, président de Magellan Partners, discute de la croissance dynamique de son entreprise dans le domaine du conseil en stratégie digitale et en systèmes d'information.

Il souligne l'importance de la transformation numérique, accélérée par la pandémie, qui a généré une multitude de projets pour Magellan Partners. L'entreprise a connu une croissance organique de 12 %, atteignant un chiffre d'affaires de 350 millions d'euros et emploie 2500 collaborateurs, avec des plans d'expansion en Europe.

Didier Zeitoun met l'accent sur les qualités telles que l'écoute et la fiabilité recherchées chez les candidats, ainsi que sur l'importance de la maîtrise de l'anglais dans leur processus de recrutement. Il décrit également l'approche de Magellan Partners en matière d'onboarding et de développement professionnel, avec un référent dédié et un programme de "buddy" pour les nouveaux arrivants, ainsi qu'un catalogue complet de formations internes.

L'entreprise a une politique d'inclusion et s'adapte aux attentes des nouvelles générations, tout en préparant la transmission de l'entreprise aux futurs leaders.

Didier Zeitoun partage également la vision stratégique "Vision 2030" de l'entreprise, qui comprend un fort investissement dans l'IA générative et un développement européen. Il illustre la possibilité d'évolution de carrière chez Magellan Partners en citant l'exemple d'un collaborateur devenu directeur général de Magellan Consulting.

Pour en savoir + sur le recrutement chez Magellan Partners

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Il souligne l'importance de la transformation numérique, accélérée par la pandémie, qui a généré une multitude de projets pour Magellan Partners. L'entreprise a connu une croissance organique de 12 %, atteignant un chiffre d'affaires de 350 millions d'euros et emploie 2500 collaborateurs, avec des plans d'expansion en Europe.

Didier Zeitoun met l'accent sur les qualités telles que l'écoute et la fiabilité recherchées chez les candidats, ainsi que sur l'importance de la maîtrise de l'anglais dans leur processus de recrutement. Il décrit également l'approche de Magellan Partners en matière d'onboarding et de développement professionnel, avec un référent dédié et un programme de "buddy" pour les nouveaux arrivants, ainsi qu'un catalogue complet de formations internes.

L'entreprise a une politique d'inclusion et s'adapte aux attentes des nouvelles générations, tout en préparant la transmission de l'entreprise aux futurs leaders.

Didier Zeitoun partage également la vision stratégique "Vision 2030" de l'entreprise, qui comprend un fort investissement dans l'IA générative et un développement européen. Il illustre la possibilité d'évolution de carrière chez Magellan Partners en citant l'exemple d'un collaborateur devenu directeur général de Magellan Consulting.

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