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Weiterbildung 4.0 - Reskilling und Upskilling
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Der aktuelle Gallup Engagement Index
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Er ist da - der neue Gallup Bericht. Doch im Hinblick auf Zukunftsfähigkeit bescheinigt er unseren Unternehmen keine besonders optimistischen Noten! Nur ein geringer Prozentsatz von Mitarbeitenden fühlt sich gut gerüstet für das, was gerade von ihnen gefordert wird. Auch auf neue Technologien und Veränderungen fühlt sich die Mehrheit nicht wirklich vorbereitet. Heute möchte ich deshalb darauf eingehen, was psychologisch sinnvoll ist, wenn wir Mitarbeitende involvieren, schulen und auch im Unternehmen halten wollen. Denn eins ist klar: Personen, die sich überfordert fühlen, werden krank oder kündigen! Fort- und Weiterbildung muss heute anders organisiert und gedacht werden als früher. Aber wie? Hier erfährst Du es!
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