HiBob compra un Pento y a Biden le encantan las patatas fritas

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En este episodio, analizamos la adquisición de Pento, una plataforma de automatización de nóminas nacida en Copenhague, por parte de HiBob, un HRIS con sede en Israel. Los términos del acuerdo aún no se han revelado, pero la adquisición tiene como objetivo crear una solución todo en uno que agilice todo el flujo de trabajo de nómina. Fundada en 2017, Pento había recaudado alrededor de 54 millones de dólares. Se espera que la adquisición ahorre tiempo a varios equipos al simplificar el tradicionalmente engorroso proceso de nómina.

También profundizamos en los últimos informes de ganancias de varias empresas de la industria de recursos humanos y contratación. Recruit Holdings informó una disminución en los ingresos debido a una contracción en las actividades de contratación en EE. UU. y Europa. DHI Group, los propietarios de Dice y Clearance Jobs, experimentaron una disminución en los ingresos, impulsada principalmente por una disminución en los ingresos de Dice. Randstad informó una caída en los ingresos, atribuyéndola a la incertidumbre económica global. Los ingresos de Monster también disminuyeron. A pesar de la pujante economía estadounidense, estas empresas enfrentan desafíos, que incluyen la mejora de las habilidades, menos cambios de empleo y la necesidad de establecer redes internas.

En otras noticias, la administración Biden anunció una inversión de 5 mil millones de dólares para apoyar la investigación y el desarrollo de chips informáticos avanzados. Esta iniciativa tiene como objetivo revertir el declive de la industria de fabricación de semiconductores de Estados Unidos e impulsar la producción nacional de semiconductores avanzados. Sin embargo, las empresas están luchando por adaptarse lo suficientemente rápido a la convergencia de la tecnología, el recambio generacional y el rápido ritmo del cambio. Se espera que alrededor del 44% de las habilidades de los trabajadores se vean afectadas en los próximos cinco años, y alrededor del 60% de los trabajadores necesitarán capacitación en los próximos tres años.

Jobster, la empresa detrás de la primera plataforma predictiva de publicidad laboral del mundo, está regresando. Jobster, que se hizo famoso por primera vez a mediados de la década de 2000, ahora vuelve a tener un nuevo propietario. El regreso de Jobster podría indicar una nueva solución de publicidad programática en el mercado laboral.

Por último, Neon Money Club, una plataforma fintech, ha lanzado una nueva aplicación de citas llamada Score, que requiere que los usuarios tengan un puntaje crediticio de al menos 675. Los usuarios a quienes se les niegue el acceso serán dirigidos a recursos para mejorar su educación financiera y puntajes crediticios. . La aplicación ha recibido reacciones encontradas debido a su naturaleza excluyente: algunos la ven como una aspiración y otros la ven como una perpetuación de las divisiones de clases. Neon Money Club ha recaudado más de 10 millones de dólares en capital de riesgo y es la primera empresa tecnológica de propiedad negra que lanza una tarjeta de crédito con AMEX.