Podcast | 21 Erfolgsfrauen | Folge 1

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21 Erfolgsfrauen 21 Karriereformeln

Podcast Folge 1: Vorwort von Dr. Auma Obama

21 Erfolgsfrauen 21 Karriereformeln

21 Erfolgsfrauen, das sind 21 Topmanagerinnen, die zeigen und beweisen, mit welchen Karriere-Formeln Erfolg auf jeden Fall erfolgt.

21 Erfolgsfrauen, das sind 21 individuelle und außerordentlich erfolgreiche Karrierewege, allen Stolpersteinen und Hürden zum Trotz.

21 Erfolgsfrauen, das sind 21 weibliche Strategien direkt an die Spitze.

Das sind 21 seltene Einblicke in die verborgenen Machtzentralen der Wirtschaft.

Das sind 21 konkrete ErfolgsFormeln für die Karriere.

Ein Auszug aus dem Vorwort

Liebe Leserinnen und Leser,

ja, eigentlich ist das Verhältnis der Geschlechter weltweit ziemlich ausgewogen. Jedenfalls anteilig an der Gesamtpopulation. Und doch könnte nichts weiter von der Wahrheit entfernt sein.

Geschlechtsspezifische Geburtenverhinderung betrifft fast ausschließlich Mädchen. Geschlechtsspezifische Diskriminierung beim Aufwachsen, beim Zugang zu Schule und Ausbildung sowie höherer Bildung, betrifft fast nur Mädchen. Und selbst in den Industrienationen, die sich seit vielen Jahren die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und gleiche Chancen auf die Fahnen geschrieben haben, diagnostizieren wir immer noch Lohngefälle, „gläserne Decken“ und Karrierehemmnisse. Weibliche Vorstände bleiben die Ausnahmen in europäischen Unternehmen – und daran wird sich, einer brandaktuellen, weltweiten Studie von Mercer zufolge, so rasch auch nichts ändern. Jedenfalls nicht in Europa. Auch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung kommt dieser Tage in einer Studie zu dem Ergebnis, dass Frauen in deutschen Unternehmen immer noch so selten an die Spitze gelangen wie vor zehn Jahren.

Umso mehr brauchen wir Frauen wie die Autorinnen dieses Buches, die heute nicht nur Top-Managerinnen sind, sondern die auch offen und persönlich darlegen, mit welchen Hindernissen sie zu kämpfen hatten. Welche Steine ihnen in den Weg gelegt wurden. Und vor allem, welche Strategien sie entwickelt haben, um ihren eigenen Karriereweg zu gehen. Gehen zu können!
Mit großem Interesse habe ich diese Geschichten gelesen. Denn es sind Lebens-Berichte und vor allem Erfahrungen, „Learnings“, in denen sich viele von uns wiedererkennen werden. Strategien – die Autorinnen nennen sie „Erfolgsformeln“ -, die nach vorne bringen können. Dieses „weibliche Erfolgswissens“ als Unterstützung ist wichtig und tut gut. Denn aus meiner eigenen Erfahrung weiß ich, wie es ist, als Frau – als Mädchen – keine Stimme zu haben. Deshalb war ich als Kind „stumm“. Ich wuchs in Kenia als ein sehr schüchternes, „stummes“ Mädchen auf, das sich nicht traute, für sich selbst zu sprechen. Nicht traute, die Stimme zu erheben. Das sich selbst begrenzte und noch keinen Weg fand, das eigene Potenzial zu erkennen und zu entwickeln. Dieser Weg eröffnete sich mir erst mit meiner Schulbildung, und führte zu einem großen Umbruch, als ich mir selbstständig das Recht und die Möglichkeit erkämpft hatte, nach Deutschland zu gehen. Hier zu studieren, zu promovieren, Filme zu machen und zu veröffentlichen. Ich hatte meine Stimme gefunden – und gelernt, sie so zu erheben, dass ich auch anderen damit helfen kann. Heute werde ich weltweit als Vortragsrednerin für die Themen der ökologischen und ökonomischen Nachhaltigkeit und sozialen Verantwortung gebucht – man hört auf meine Stimme und ich kann damit etwas bewegen, wofür ich sehr dankbar bin.

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