Überschwemmt: Gute Direktansprache trotz voller Postfächer – mit Sibylle Neusser

Personalwelten

Gute Direktansprache ist auf professionellen Social-Media-Plattformen derzeit wichtiger denn je. Recruiting-Teams sind zunehmend verzweifelt: Spannende Persönlichkeiten reagieren nicht auf Nachrichten; oder noch schlimmer: Sie lesen sie gar nicht erst. Warum ist das so? Woher kommt der Boom der Direktansprache und was hat sich hier in den letzten Jahren verändert? Fakt ist: Sinkende Responsequoten allerorten. Wie gelingt es, die Antwortrate zu erhöhen? Was ist bei der Direktansprache zu beachten und was sind absolute No-Go's? Ist es das wertschätzende Du oder das förmliche Sie? Wie man sich als Leidener unter einem ständigen überfüllten Postfach zu Wehr setzt und was die großen Business- Netzwerke tun (müssten), um ihre Geschäftsmodelle zu sichern.

Sibylle Neusser, Senior Costumer Success Managerin bei Talentwunder, im Gespräch mit Nicolas Bogs u.a. zu folgenden Themen:

• Umbruch des Recruitingmarktes
• Active Sourcing im Wandel
• Einbruch der Erfolgsquoten
• Do’s and Dont’s bei der Ansprache
• „Du“ oder „Sie“? – was ist besser?
• Reaktionen von LinkedIn und XING
• „Scraping“ von Kandidatenprofilen
• Wie man es schafft, anders zu sein
• Bedeutung des Perspektivwechsels

Capíttulos

1. Intro (00:00:00)

2. Sybille Neusser (00:02:30)

3. Talentwunder: “Problemlösetool“ (00:05:33)

4. Meta-Suche und Wettbewerb (00:06:41)

5. Active Sourcing: Warum der Boom? (00:08:45)

6. Antwortraten: früher vs. heute (00:12:35)

7. Einbrechende Responsequoten (00:14:37)

8. Fehler bei der Direktansprache (00:16:03)

9. 3 Tipps für gute Direktansprache (00:18:47)

10. Auffallen durch Anderssein (00:20:30)

11. Erst vernetzen oder direkt ansprechen? (00:22:53)

12. „Du“ oder „Sie“? (00:25:16)

13. Tipps für die „Umworbenen“ (00:26:29)

14. LinkedIn/XING Geschäftsmodell in Gefahr (00:29:28)

15. Datensilos der großen Business-Netzwerke (00:32:26)

16. Zentrale Botschaft (00:36:53)