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1304 Como ser atractivos para un candidato #Beliquid

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Seguramente te acuerdes de los tiempos en que las empresas eran las que seleccionaban a los candidatos. Les hacían pasar por procesos de selección largos, eternos, la mayoría de las veces sin respeto por su tiempo y, al final, uno de ellos era el agraciado. Resulta que hoy en día se han dado la vuelta las tornas, sobre todo cuando se busca personal cualificado y especializado. Ahora son los candidatos quienes deciden donde trabajan y dónde no. Además, es posible que seamos elegidos, pero si no es lo que ellos esperaban se van a otro lugar, con todo lo que eso nos cuesta. Unos años atrás podíamos contar lo que fuera de nuestra empresa, que una vez dentro no se atrevían a irse, actualmente más vale que seamos sinceros y no generemos mayores expectativas de las que podemos cumplir porque seleccionaremos en vano. De todo esto y de cómo ser atractivos para atraer y mantener el talento con nosotros hablamos Coté Soler y yo en la sección #Beliquid del podcast.
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Seguramente te acuerdes de los tiempos en que las empresas eran las que seleccionaban a los candidatos. Les hacían pasar por procesos de selección largos, eternos, la mayoría de las veces sin respeto por su tiempo y, al final, uno de ellos era el agraciado. Resulta que hoy en día se han dado la vuelta las tornas, sobre todo cuando se busca personal cualificado y especializado. Ahora son los candidatos quienes deciden donde trabajan y dónde no. Además, es posible que seamos elegidos, pero si no es lo que ellos esperaban se van a otro lugar, con todo lo que eso nos cuesta. Unos años atrás podíamos contar lo que fuera de nuestra empresa, que una vez dentro no se atrevían a irse, actualmente más vale que seamos sinceros y no generemos mayores expectativas de las que podemos cumplir porque seleccionaremos en vano. De todo esto y de cómo ser atractivos para atraer y mantener el talento con nosotros hablamos Coté Soler y yo en la sección #Beliquid del podcast.
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