Player FM - Internet Radio Done Right
Checked 3M ago
Agregado hace tres años
Contenido proporcionado por Krifa Podcast. Todo el contenido del podcast, incluidos episodios, gráficos y descripciones de podcast, lo carga y proporciona directamente Krifa Podcast o su socio de plataforma de podcast. Si cree que alguien está utilizando su trabajo protegido por derechos de autor sin su permiso, puede seguir el proceso descrito aquí https://es.player.fm/legal.
Player FM : aplicación de podcast
¡Desconecta con la aplicación Player FM !
¡Desconecta con la aplicación Player FM !
Effektiv jobsøgning for dig med læsevanskeligheder
Manage episode 323157906 series 3329142
Contenido proporcionado por Krifa Podcast. Todo el contenido del podcast, incluidos episodios, gráficos y descripciones de podcast, lo carga y proporciona directamente Krifa Podcast o su socio de plataforma de podcast. Si cree que alguien está utilizando su trabajo protegido por derechos de autor sin su permiso, puede seguir el proceso descrito aquí https://es.player.fm/legal.
Kæmper du også med at læse og skrive? Eller kender du én, der har svært ved det? Det er ret sandsynligt, for 600.000 danskere har det svært med ord og bogstaver. Det kan også give udfordringer, når man skal søge jobs. Den teknologiske udvikling gør, at stadig flere job kræver læsning og skrivning på et vist niveau. Teknologien stiller mange og nye krav. Men omvendt kan teknologien også gøre det nemmere at læse og skrive på helt nye måder. IT-redskaber kan hjælpe med at gøre jobsøgningen mere overskuelig, hvis man har læsevanskeligheder. Krifa har søsat et projekt, der skal hjælpe ordblinde og folk med læsevanskeligheder med en bedre og mere effektiv jobsøgning. Hvordan du kommer godt i gang med din jobsøgning har projektkonsulent Javan Krarup de Medeiros nogle bud på i denne podcast. Medvirkende Javan Krarup de Medeiros, projektkonsulent i Krifa Tilrettelægger og vært: Bessie Rauff Tre gode fif 1. Tag ansvar for din jobsøgning og tænk positivt om dig selv 2. Find de hjælpemidler som kan hjælpe dig, fx læse-op-funktioner og stavekontrol 3. Få altid nogen til at læse din ansøgning igennem inden du sender den. Links Test din læsning på www.selvtest.nu Læs mere om, hvordan du får hjælp til ordblindhed på www.hto.nu Få inspiration og bliv klogere på ordblindhed på https://etlivsomordblind.dk/ Ordblinde/dysleksiforeningen kan give dig gode råd til hjælpemidler og viden om ordblindhed på https://www.ordblindeforeningen.dk/ Highligts [1:18] Javan fandt først ud af, at han var ordblind, da han var 38 år. [2:38] Javan var på arbejdsmarkedet i mange år før han indså han var ordblind. I begyndelsen skjulte han det fordi han synes det var skamfuldt ikke at kunne stave og læse lige så godt som andre, men tilsidst måtte han tale med sin arbejdsgiver om læsevanskelighederne. [6:12] At være ordblind eller have læsevanskeligheder gør det ekstra hårdt at søge jobs og ikke mindst finde frem til relevante jobs og få skrevet nogle gode ansøgninger. [7:10] Det er vigtigt, at du forholder dig til, hvilke læse og skrivekrav der er til stillingen, så du ikke får søgt et job, som du hurtigt løber surt i. [7:56] Vi har alle forskellige kompetencer. Det er vigtigt, at du beskriver dig selv i en jobansøgning ud fra de kompetencer og evner du har. [9:16] Som ordblind skal du finde kompenserende strategier, når du søger job. Husk at bruge teknologier, der er indbygget i computer og smartphones til at få læst tekster op, så du ikke bruger alle kræfter på at læse dig igennem teksterne. [13:03] Når du laver ansøgninger, så genbrug ord og sætninger fra jobannoncen i din ansøgning, så sparer du energi på at formulere dine sætninger og samtidig bruge det sprog som virksomheden bruger. [14:23] Synes man det er svært at få skrevet ansøgninger, så brug dit netværk til at få anbefalinger og ideer til, hvilke virksomheder, som kunne stå og mangle dine kompetencer. [15:44] Måske man synes, det er pinligt at bede A-Kasse eller Jobcenter om hjælp. Men det er ikke optimalt, for man kan få meget stor hjælp fx til at få feedback og workshops, som understøtter jobsøgningen. [17:48] Ordblindhed er i funktionsnedsættelseslovgivningen. Den giver fortrinsret for ordblinde ift. At blive kaldt til samtale. Det gælder især offentlige stillinger. [20:00] Hvornår og hvordan skal du fortælle om dine læsevanskeligheder til en måske kommende arbejdsgiver? Du skal være positiv og være klar til at møde en barriere hos arbejdsgiveren. [21:55] Der er tre modeller ift. Hvornår du fortæller det; du siger det med det samme, du konkluderer selv inden for prøveperioden eller du fortæller det aldrig, fordi din ordblindhed ikke har betydning for din jobløsning. [23:39] Hvis du er i tvivl om du er ordblind kan VUC hjælpe dig med gratis test og undervisning. [24:40] Tre gode råd; 1. Hav en positiv tilgang. 2. Find de rigtige teknologier som kan hjælpe dig. 3. Få altid læst korrektur.
…
continue reading
181 episodios
Manage episode 323157906 series 3329142
Contenido proporcionado por Krifa Podcast. Todo el contenido del podcast, incluidos episodios, gráficos y descripciones de podcast, lo carga y proporciona directamente Krifa Podcast o su socio de plataforma de podcast. Si cree que alguien está utilizando su trabajo protegido por derechos de autor sin su permiso, puede seguir el proceso descrito aquí https://es.player.fm/legal.
Kæmper du også med at læse og skrive? Eller kender du én, der har svært ved det? Det er ret sandsynligt, for 600.000 danskere har det svært med ord og bogstaver. Det kan også give udfordringer, når man skal søge jobs. Den teknologiske udvikling gør, at stadig flere job kræver læsning og skrivning på et vist niveau. Teknologien stiller mange og nye krav. Men omvendt kan teknologien også gøre det nemmere at læse og skrive på helt nye måder. IT-redskaber kan hjælpe med at gøre jobsøgningen mere overskuelig, hvis man har læsevanskeligheder. Krifa har søsat et projekt, der skal hjælpe ordblinde og folk med læsevanskeligheder med en bedre og mere effektiv jobsøgning. Hvordan du kommer godt i gang med din jobsøgning har projektkonsulent Javan Krarup de Medeiros nogle bud på i denne podcast. Medvirkende Javan Krarup de Medeiros, projektkonsulent i Krifa Tilrettelægger og vært: Bessie Rauff Tre gode fif 1. Tag ansvar for din jobsøgning og tænk positivt om dig selv 2. Find de hjælpemidler som kan hjælpe dig, fx læse-op-funktioner og stavekontrol 3. Få altid nogen til at læse din ansøgning igennem inden du sender den. Links Test din læsning på www.selvtest.nu Læs mere om, hvordan du får hjælp til ordblindhed på www.hto.nu Få inspiration og bliv klogere på ordblindhed på https://etlivsomordblind.dk/ Ordblinde/dysleksiforeningen kan give dig gode råd til hjælpemidler og viden om ordblindhed på https://www.ordblindeforeningen.dk/ Highligts [1:18] Javan fandt først ud af, at han var ordblind, da han var 38 år. [2:38] Javan var på arbejdsmarkedet i mange år før han indså han var ordblind. I begyndelsen skjulte han det fordi han synes det var skamfuldt ikke at kunne stave og læse lige så godt som andre, men tilsidst måtte han tale med sin arbejdsgiver om læsevanskelighederne. [6:12] At være ordblind eller have læsevanskeligheder gør det ekstra hårdt at søge jobs og ikke mindst finde frem til relevante jobs og få skrevet nogle gode ansøgninger. [7:10] Det er vigtigt, at du forholder dig til, hvilke læse og skrivekrav der er til stillingen, så du ikke får søgt et job, som du hurtigt løber surt i. [7:56] Vi har alle forskellige kompetencer. Det er vigtigt, at du beskriver dig selv i en jobansøgning ud fra de kompetencer og evner du har. [9:16] Som ordblind skal du finde kompenserende strategier, når du søger job. Husk at bruge teknologier, der er indbygget i computer og smartphones til at få læst tekster op, så du ikke bruger alle kræfter på at læse dig igennem teksterne. [13:03] Når du laver ansøgninger, så genbrug ord og sætninger fra jobannoncen i din ansøgning, så sparer du energi på at formulere dine sætninger og samtidig bruge det sprog som virksomheden bruger. [14:23] Synes man det er svært at få skrevet ansøgninger, så brug dit netværk til at få anbefalinger og ideer til, hvilke virksomheder, som kunne stå og mangle dine kompetencer. [15:44] Måske man synes, det er pinligt at bede A-Kasse eller Jobcenter om hjælp. Men det er ikke optimalt, for man kan få meget stor hjælp fx til at få feedback og workshops, som understøtter jobsøgningen. [17:48] Ordblindhed er i funktionsnedsættelseslovgivningen. Den giver fortrinsret for ordblinde ift. At blive kaldt til samtale. Det gælder især offentlige stillinger. [20:00] Hvornår og hvordan skal du fortælle om dine læsevanskeligheder til en måske kommende arbejdsgiver? Du skal være positiv og være klar til at møde en barriere hos arbejdsgiveren. [21:55] Der er tre modeller ift. Hvornår du fortæller det; du siger det med det samme, du konkluderer selv inden for prøveperioden eller du fortæller det aldrig, fordi din ordblindhed ikke har betydning for din jobløsning. [23:39] Hvis du er i tvivl om du er ordblind kan VUC hjælpe dig med gratis test og undervisning. [24:40] Tre gode råd; 1. Hav en positiv tilgang. 2. Find de rigtige teknologier som kan hjælpe dig. 3. Få altid læst korrektur.
…
continue reading
181 episodios
Todos los episodios
×Når sygdommen rammer dit liv, kan denne serie hjælpe dig med viden og værktøjer, så du kan fastholde eller genfinde et værdigt liv.
Når sygdommen rammer dit liv, kan denne serie hjælpe dig med viden og værktøjer, så du kan fastholde eller genfinde et værdigt liv.
Når sygdommen rammer dit liv, kan denne serie hjælpe dig med viden og værktøjer, så du kan fastholde eller genfinde et værdigt liv.
Når sygdommen rammer dit liv, kan denne serie hjælpe dig med viden og værktøjer, så du kan fastholde eller genfinde et værdigt liv.
Når sygdommen rammer dit liv, kan denne serie hjælpe dig med viden og værktøjer, så du kan fastholde eller genfinde et værdigt liv.
Når sygdommen rammer dit liv, kan denne serie hjælpe dig med viden og værktøjer, så du kan fastholde eller genfinde et værdigt liv.
Når sygdommen rammer dit liv, kan denne serie hjælpe dig med viden og værktøjer, så du kan fastholde eller genfinde et værdigt liv.
Når sygdommen rammer dit liv, kan denne serie hjælpe dig med viden og værktøjer, så du kan fastholde eller genfinde et værdigt liv.
Når sygdommen rammer dit liv, kan denne serie hjælpe dig med viden og værktøjer, så du kan fastholde eller genfinde et værdigt liv.
Når sygdommen rammer dit liv, kan denne serie hjælpe dig med viden og værktøjer, så du kan fastholde eller genfinde et værdigt liv.
Når sygdommen rammer dit liv, kan denne serie hjælpe dig med viden og værktøjer, så du kan fastholde eller genfinde et værdigt liv.
Når sygdommen rammer dit liv, kan denne serie hjælpe dig med viden og værktøjer, så du kan fastholde eller genfinde et værdigt liv.
Når sygdommen rammer dit liv, kan denne serie hjælpe dig med viden og værktøjer, så du kan fastholde eller genfinde et værdigt liv.
Når sygdommen rammer dit liv, kan denne serie hjælpe dig med viden og værktøjer, så du kan fastholde eller genfinde et værdigt liv.
Hvordan får du det bedste frem i dine medarbejdere, så de trives og møder på jobbet med lyst til at give den en skalle? Som leder er en af dine opgaver at motivere dine medarbejdere, men hvordan gør du det bedst og hvordan finder du ud af, hvad der motivere den enkelte medarbejder, og hvad der skal til for at du selv holder dig motiveret som leder? I denne podcast taler jeg med Anna Pind. Hun har over 20 års erfaring som leder og har både været leder i det offentlige og det private arbejdsliv. I dag er hun afdelingschef i en af Krifas lokale afdelinger på Sjælland. Medvirkende: Anna Pind, afdelingschef i Krifa Tilrettelægger og vært: Bessie Rauff, seniorkonsulent i Krifa berf@krifa.dk Links: Få inspiration til din ledelse på www.krifa.dk/inspiration/ledelse Mål, forstå og forbedr arbejdslysten for dine medarbejdere eller hos dig selv. GAIS er et gratis online værktøj, som sætter tal på din arbejdslyst og kommer med personlige anbefalinger og værktøjer https://gais.dk/ Lyt til podcast med Ulrik Wilbek og få hans bedste råd til, hvordan du kan styrke din motivation i både modvind og medvind. https://krifa.dk/inspiration/arbejdsglaede/motivation-i-medvind-og-modvind Tre gode fif: 1. Vær bevidst om at alle medarbejdere motiveres af noget forskelligt. 2. Husk at anerkende dine medarbejdere, både enkeltvis og som team. 3. Vis din begejstring og fortæl medarbejderne at deres indsats har betydning for den samlede organisation. Highlights: [1:14] Motivation af medarbejderne er at smitte af på andre og skabe energi og lyst til at være en del af et arbejdsfællesskab. Lederen skal vide, hvilke opgaver der skal løses og fortælle hvad der skal ske. [2:11] En leder skal understøtte medarbejdernes selvtillid. Det gøres ved anerkendelse og ved at fortælle man som leder er afhængig af deres indsats. [3:13] Medarbejderne skal ikke skamroses, men de skal anerkendes for deres faglige indsats og være målrettet. [4:11] Som leder kan man ikke undgå at motivere eller demotivere medarbejderne ved de handlinger man foretager som leder. Løn motiverer ikke medarbejderne på sigt. [5:38] Det er forskelligt fra medarbejder til medarbejder, hvad der motiverer dem. Det kan være resultater, mestring eller kollegafællesskab. Det kræver du som leder kender dine medarbejdere. [7:32] Skal jeg motivere et helt team kan man anerkende fællesskabet og samarbejdet. [9:10] Jævnlige samtaler og MU-samtaler kan bruges til motivation af medarbejderen og hvordan det går med trivslen. [10:36] Inddragelse er vigtigt for motivationen. Der er forskel på at inddrage og give ansvar til medarbejderen. Ansvaret ligger altid hos lederen. [11:55] Medarbejdere der flyver afsted skal stadig motiveres. Hænger man i bremsen, så skyldes det ofte man er demotiveret og udfordret på mestringen af opgaverne. [13:23] Der findes ikke kedelige opgaver. Alt vi gør handler om de fælles mål. [14:58] Lederen er kulturbærer, når det gælder hvordan man motiverer hinanden og vise energien og retningen i opgaverne. [16:00] Forandringsprocesser betyder ofte at medarbejderne bliver udfordrede på deres motivation og det kan betyde brok i krogene man skal tage fat i som leder. [18:30] Konkurrencer kan både være motiverende og demotiverede. Det afhænger meget af medarbejderne og noget man skal være varsom med at benytte som motivation. [22:10] At fejre succeser sammen og rose dem der gør det godt er vigtigt. [23:11] At motivere er et ledelsesredskab. Det er en muskel man skal træne. Som leder skal du også have blik for, hvordan du holder din egen motivation ved lige. Og at du husker at spørge efter feedback hos medarbejdere og ledere.…
Bienvenido a Player FM!
Player FM está escaneando la web en busca de podcasts de alta calidad para que los disfrutes en este momento. Es la mejor aplicación de podcast y funciona en Android, iPhone y la web. Regístrate para sincronizar suscripciones a través de dispositivos.