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David Allen | Aprende a sentirte en control de tu vida

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David Allen es uno de los Speakers sobre productividad más influyentes en el mundo, es el creador de la metodología GTD la cual se ha permeado en más de 60 países, David tiene más de treinta y cinco años de experiencia dando consultoría, capacitación y coaching en organizaciones globales.

Es autor del bestseller Getting Things Done: the Art of Stress-Free Productivity el cual ha sido publicado en 30 idiomas, además es autor de libros como: Ready for Anything: 52 Productivity Principles for Work and Life; Making It All Work: Winning at the Game of Work and the Business of Life; Getting Things Done for Teens; y Getting Things Done Workbook.

David se ha dedicado a enseñar y mostrar el camino para sentirnos más relajados y en control de las cosas.

En este episodio David nos cuenta que:

  • Hay aprendizaje cuando hay un cambio de comportamiento.
  • El saber no significa saber hacer, el saber hacer es el aprendizaje real.
  • El engagement como un factor crítico para que se desarrolle el aprendizaje en cualquier cosa.
  • El tiempo para reflexionar es distinto para cada uno, lo importante es darse un momento para hacerlo.
  • Las personas no necesitamos más tiempo, necesitamos aprender a priorizar y organizarnos.
  • Productividad no es trabajar fuerte ni por largos periodos de tiempo si no hacerlo de manera inteligente.

Esperamos que disfrutes el episodio.

Atrévete a aprender, atrévete a ser dueño de tu tiempo.

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Explora el curso de Time Ownership en línea:

https://d2l-school.teachable.com/p/time-ownership

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Es autor del bestseller Getting Things Done: the Art of Stress-Free Productivity el cual ha sido publicado en 30 idiomas, además es autor de libros como: Ready for Anything: 52 Productivity Principles for Work and Life; Making It All Work: Winning at the Game of Work and the Business of Life; Getting Things Done for Teens; y Getting Things Done Workbook.

David se ha dedicado a enseñar y mostrar el camino para sentirnos más relajados y en control de las cosas.

En este episodio David nos cuenta que:

  • Hay aprendizaje cuando hay un cambio de comportamiento.
  • El saber no significa saber hacer, el saber hacer es el aprendizaje real.
  • El engagement como un factor crítico para que se desarrolle el aprendizaje en cualquier cosa.
  • El tiempo para reflexionar es distinto para cada uno, lo importante es darse un momento para hacerlo.
  • Las personas no necesitamos más tiempo, necesitamos aprender a priorizar y organizarnos.
  • Productividad no es trabajar fuerte ni por largos periodos de tiempo si no hacerlo de manera inteligente.

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