Neue Anforderungen an die Gehaltstransparenz in der Praxis

Attraktive Arbeitgeber

Interview mit Michael Fräßdorf, Head of Compensation & Benefits REWE Group

Alle Beschäftigten sollen Einblick in ein transparentes Gehaltssystems des Unternehmens haben! Die neue Gehaltstransparenz soll Gehaltsungerechtigkeiten zwischen den Geschlechtern aufdecken und schließen.

Diese Ziele verfolgt die neue EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz, die seit Juni 2023 in Kraft ist und bis 2026 von den Mitgliedsstaaten umgesetzt werden soll.

Was das genau für die betriebliche Praxis und die Umsetzung der geforderten Gehaltstransparenz in den Unternehmen bedeutet, ist vielen Arbeitgebern noch nicht klar.

Mein heutiger Interviewpartner Michael Fräßdorf ist als Head of Compensation & Benefit für die REWE Group ein absolutes Vorbild bei der Umsetzung der Richtlinie und treibt das riesige Projekt zur Umsetzung der Gehaltstransparenz für die gesammte REWE Group mit ca. 200.000 Beschäftigten in Deutschland voran. Er ist dabei auch im engen Austausch mit dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, das zur Umsetzung der EU-Richtlinie verantwortlich ist.

In dieser Folge sprechen wir über die Hintergründe, die Herausforderungen und die Lösungsansätze zur Umsetzung der Gehaltstransparenz in der betrieblichen Praxis.

Es sind noch viele Fragen offen, wie z.B.

• was gehört alles zum Gehalt? nur das Grundgehalt oder alle möglichen variablen Gehaltsbestandteile und Benefits?
• Welche Tätigkeiten sind miteinader vergleichbar und nach welchen Kriterien?
• Erfüllen tarifliche Eingruppierungssysteme die Vorgaben der EU-Richtlinie?

Ein spannendes Thema! Hört unbedingt in diese Podcastfolge rein und hinterlasst mir gerne eine Bewertung.

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