))
Episode 24: Soziale Medien, Background-Checks, High Potentials
Manage episode 458453706 series 3629573
Contenido proporcionado por KLIEMT.Arbeitsrecht. Todo el contenido del podcast, incluidos episodios, gráficos y descripciones de podcast, lo carga y proporciona directamente KLIEMT.Arbeitsrecht o su socio de plataforma de podcast. Si cree que alguien está utilizando su trabajo protegido por derechos de autor sin su permiso, puede seguir el proceso descrito aquí https://es.player.fm/legal.
Die Themen dieser Woche sind:
Mitbestimmung bei der Nutzung sozialer Medien
Soziale Medien sind inzwischen im betrieblichen Alltag angekommen. Betriebsräte stehen der Nutzung durch Arbeitgeber oft kritisch gegenüber, da sie eine Verletzung der Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten befürchten und fordern deshalb häufig eine Betriebsvereinbarung. Doch hat der Betriebsrat bei der Nutzung sozialer Medien ein Mitbestimmungsrecht?
Background-Checks von Bewerbern
Internetrecherchen gewinnen im Bewerbungsprozess für Arbeitgeber zunehmend an Bedeutung. Doch welche Anforderungen müssen beachtet werden, wenn der Name eines Bewerbers in einer Suchmaschine recherchiert wird?
High Potentials in den Betriebsrat
Bei „High Potentials“ handelt es sich um besonders gut ausgebildete Mitarbeitende – oft Leistungsträger – eines Unternehmens, auf die das Unternehmen verstärkt angewiesen ist. Differenzierte Regelungen zu ihnen in Betriebsvereinbarungen sind kaum vorhanden. Zudem suchen diese selten den Kontakt zum Betriebsrat. Eine Zusammenarbeit bietet jedoch Chancen für alle Beteiligten. Wir geben einen Überblick.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
43 episodios
Compartir
