岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』 podcast

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Contenido proporcionado por 岸田鑑彦 , 栃尾江美. Todo el contenido del podcast, incluidos episodios, gráficos y descripciones de podcast, lo carga y proporciona directamente 岸田鑑彦 , 栃尾江美 o su socio de plataforma de podcast. Si cree que alguien está utilizando su trabajo protegido por derechos de autor sin su permiso, puede seguir el proceso descrito aquí https://es.player.fm/legal.

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All About Change

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hace 2 díashace 2d ago

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How do we build an inclusive world? Hear intimate and in-depth conversations with changemakers on disability rights, youth mental health advocacy, prison reform, grassroots activism, and more. First-hand stories about activism, change, and courage from people who are changing the world: from how a teen mom became the Planned Parenthood CEO, to NBA player Kevin Love on mental health in professional sports, to Beetlejuice actress Geena Davis on Hollywood’s role in women’s rights. All About Change is hosted by Jay Ruderman, whose life’s work is seeking social justice and inclusion for people with disabilities worldwide. Join Jay as he interviews iconic guests who have gone through adversity and harnessed their experiences to better the world. This show ultimately offers the message of hope that we need to keep going. All About Change is a production of the Ruderman Family Foundation. Listen and subscribe to All About Change wherever you get podcasts. https://allaboutchangepodcast.com/

岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

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「労務トラブル対応を間違えてほしくない」そんな思いから、弁護士の岸田鑑彦が経営者の立場に立ち、間違えやすい労務トラブルに適切な最初の一手、さらにその先の二手、三手をお伝えします。パーソナリティー：使用者側労務専門弁護士岸田鑑彦(きしだあきひこ) ナレーター：栃尾江美(とちおえみ) 制作：Podcast Producer 田島一希(たじまかずき)

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#マーケティング #トラブル #初動対応 #弁護士 #MBA #ビジネス #岸田鑑彦 , 栃尾江美

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第196回「労働審判での和解の提案方法と駆け引き」 17:12

hace 3 years17:12

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今回は、労働審判での具体的なやりとりについて。裁判官からの質問の意図や、会社の和解提案の方法について話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

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第195回栃尾さん企画「メンタルの保ち方」 16:14

hace 3 years16:14

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「岸田さんが怒ったところを見たことない」という栃尾さん。いつも穏やかな岸田弁護士のメンタル調整方法とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

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第194回「通勤手当の不正受給はどの程度の罪になる？」 16:33

hace 3 years16:33

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本来と違うルートで通勤手当を申請して、差額を不正受給していた従業員。虚偽の申請が発覚した際の会社の対応と時効について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

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第193回「会社が間違って多く振り込んでしまった給料はどうなる？」 15:28

hace 3 years15:28

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15:28

入金後、給与計算の間違いに気づいた場合の対応について話します。返金を求める根拠と返金方法について説明します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

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第192回「いい講義のコツは？」 15:58

hace 3 years15:58

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15:58

ライティング講座を始める栃尾さんからの質問。岸田弁護士がゼミの受講生さんとの関わりで体感している、講義のコツとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

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第191回「あの人とは仕事をしたくない、は通用するか。嘆願書の取り扱いと位置づけ」 16:19

hace 3 years16:19

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会社が関与して嘆願書を書くのはNG？社員から嘆願書を受け取った際の取り扱いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

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第190回「社内に派閥。ご飯に誘わない、お土産がない、これらはいじめか？」 15:47

hace 3 years15:47

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15:47

職場内で発生する、派閥間のギスギス話。別派閥の社員同士で掴み合いの喧嘩が発生した場合、会社はどこまで責任を負うのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

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第189回「独身男性が社内でいろんな女性と交際することで風紀が乱れる？」 14:44

hace 3 years14:44

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14:44

今回は社内秩序の話。社内恋愛中の上司が、交際相手にえこひいきをしている場合は注意です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

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第188回「契約更新上限と雇い止め問題」 16:58

hace 3 years16:58

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16:58

有期契約の方から、契約期間終了時に契約更新の申し出があった場合の対応。更新に対する期待を打ち消す言動の重要性について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

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第187回「退職届の提出が錯誤無効（取り消し）になる可能性」 16:24

hace 3 years16:24

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退職届を受理後に撤回の申し出があった場合、会社はどうすべきか？刑事事件を例に、対応策を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

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第186回「コロナ禍においても団体交渉は直接会ってやるべきか？」 15:35

hace 3 years15:35

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コロナ対策は、団体交渉をしない理由となる？団体交渉での感染予防について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

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第185回「直接的な証拠がない場合のパワハラ認定の方法」 16:24

hace 3 years16:24

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「やった」「やってない」お互いの主張が異なる場合、何を手掛かりにパワハラ認定を行えばいいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

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第184回「カスタマーハラスメント」 16:58

hace 3 years16:58

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取引先や、お客さんからのハラスメント問題。カスタマーハラスメントに該当する事案について、企業はどのように対応すべきでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

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第183回「短時間で文書を仕上げるコツ」 15:53

hace 3 years15:53

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出版の納期に追われている岸田弁護士。今回は、ライターの栃尾さんに執筆のコツを教えてもらいました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

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第182回「研修と労働時間」 16:40

hace 3 years16:40

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研修の時間は自己研鑽？それとも労働時間？また、試験に向けた勉強時間の取り扱いについても考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

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