Los mejores podcasts de Gabriela Schauman (2025)

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La fórmula para mejorar comunicación. 5:20

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Más allá del lenguaje corporal, el tono y la forma de decir las cosas, conocer nuestro TIPO y nuestras preferencias de personalidad nos permite entender que no todos somos iguales y nos enseña a comunicarnos en el "idioma" del otro de manera mucho más efectiva.

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Cómo gestionar exitosamente el cambio según la personalidad. 5:59

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Más allá de utilizar uno de los reconocidos modelos para gestionar el cambio, entender lo que cada quien teme y necesita frente al cambio, es esencial para lograr una exitosa transición.

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Autoconocimiento y mejores relaciones: 2 competencias claves para triunfar 5:00

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En el mundo actual a medida que más avanza tecnología e IA, contraintuitivamente, el desarrollo de la parte humana será el diferenciador para mantenerse competivo y alcanzar el éxito.

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Diferencias generacionales: cómo entenderlas y manejarlas 4:57

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En este episodio seguimos abordando las ópticas de las distintas generaciones en cuanto a temas tan importantes como vivienda, carrera y resistencia al cambio.

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Entender y gestionar efectivamente las diferencias generacionales es vital para las organizaciones 9:45

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El modelo de desarrollo por preferencias de Type Factor te ayuda a identificar claramente las diferencias, por qué chocan y que hacer para manejarlas con éxito.

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Desarrollo personal en 12 pasos 5:18

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Entre más avanzas en tu carrera más importante es encargarse del propio desarrollo y no delegar. Aquí 12 areas claves a considerar

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Cómo transformar exitosamente la cultura de una organización 5:49

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Las organizaciones tienen una personalidad o tipología. La cultura debe alinearse en base a ella, para apoyarla a llegar a ser su mejor versión.

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Si quieres ser un líder reconocido, implementa planes de desarrollo a la medida 9:54

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Un plan de desarrollo individual y personalizado, basado en las preferencias personales, logrará colaboradores más productivos y felices.

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Inteligencia Emocional: cómo se desarrolla? 4:58

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Hoy en día la Inteligencia Emocional es tan o más importante que el coeficiente intelectual o los resultados académicos. Todos podemos desarrollarla.

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Como resolver el mayor reto de las empresas familiares 4:25

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Aunque el enfasis está puesto en las empresas familiares, el secreto del éxito para cualquier organización depende de relaciones colaborativas.

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Competencias o preferencias: cuál modelo impulsa más el desarrollo de las personas? 3:29

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3:29

El modelo de gestión por competencias no toma en cuenta la estructura psicologica de las personas. Si obviamos esto estamos dejando de aprovechar el potencial único de cada quien

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Cómo controlar las erupciones del estrés 3:04

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Conocer nuestros disparadores nos permite adelantarnos y evitar actuar de manera inconsciente y destructiva

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Cómo sigue el perrito y otras importantes preguntas para el éxito del negocio 2:09

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2:09

Aunque muchos piensan que se debe separar lo personal de lo laboral, la verdad es que al final todos somos seres humanos

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Desde cuando una copia es mejor que un original? 2:22

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Nos empeñamos muchas veces en ser lo que no somos y dejamos de utilizar nuestras mayores fortalezas, impidiendo que lleguemos a ser nuestra auténtica y mejor versión

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Cuáles son tus tendencias natas de personalidad? 5:59

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Descubre tus hábitos mentales preferidos para identificar tu ADN de personalidad o default

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Cómo gestionar constructivamente las diferencias de personalidad 4:37

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4:37

Interactuar con personas muy distintas a nosotros no siempre es fácil. Pero si entiendes el origen de esas diferencias lo puedes lograr

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Cómo apoyar a las personas frente a la disrupción de las transformaciones 3:30

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A todos nos dicen que nos flexibilicemos y adaptemos a los cambios constantes. Pero cada quien por su tipologia de personalidad tiene necesidades distintas ante el cambio

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La verdera inclusión es aceptar todos los puntos de vista 2:41

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La más grande diversidad son las diferencias de personalidad o estilo. Entender, respetar y aprovechar constructivamente nuestras diferencias es el reto para lograr sinergia, resultados y satisfacción