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Employer Branding: Cómo combinar marca personal en la empresa con Angélica Gómez

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Desde el equipo de redacción de Tinku, nos complace presentar un artículo exhaustivo basado en una entrevista reciente en nuestro programa insignia, Tinku Corporate Talks. Nuestro destacado presentador, Mario Caira, tuvo el honor de conversar con Angélica Gómez Iturriaga, una figura prominente en el ámbito de la comunicación corporativa, quien actualmente lidera el equipo de Cultura y Personas en ATREVIA. La entrevista se sumergió en la esencia del trabajo de Angélica, explorando cómo ATREVIA está redefiniendo la comunicación y la cultura empresarial.

La Esencia de la Comunicación en ATREVIA

La conversación se inició con un breve recuento de cómo Mario y Angélica se conocieron gracias a las nuevas tecnologías, lo que destaca la importancia de la conexión en nuestro mundo actual. Angélica, con su vasta experiencia en comunicación y recursos humanos, compartió cómo ATREVIA, una empresa líder en España y Europa, enfrenta el desafío de mantener la naturalidad y la esencia humana en su enfoque de trabajo.

Un Enfoque Integrador

Angélica reveló el secreto detrás de la eficacia de ATREVIA en conectar a la empresa con sus empleados: la colaboración estrecha entre los departamentos de recursos humanos, comunicación interna y marketing. Esta sinergia no solo facilita una mejor conexión entre la empresa y su gente sino que también permite una comprensión más profunda de la cultura corporativa y cómo se pueden integrar todos los departamentos para alcanzar los objetivos comunes.

Superando Barreras Departamentales

La entrevistada enfatizó cómo la empresa ha evolucionado desde una estructura departamental estanca hacia una más integrada y colaborativa. Esto se logra mediante la identificación de objetivos compartidos y la creación de una gobernanza co-creativa que permite a todos los miembros del equipo sentirse parte del proyecto. Angélica también destacó la importancia de incluir al equipo de tecnología desde el inicio de cualquier proyecto, reflejando un cambio significativo en la dinámica de trabajo.

El Momento de Cambio

Cuando se le preguntó sobre el momento en que se produjo el cambio hacia una filosofía empresarial más inclusiva, Angélica señaló el impacto de la digitalización y la presencia en línea. Este entorno ha fomentado una mayor colaboración y sinergia entre las áreas, ayudando a las empresas a ser más transparentes y a permitir que los empleados se conviertan en embajadores de la marca.

Innovación en la Comunicación Interna

Uno de los puntos más destacados de la conversación fue cuando Angélica propuso considerar plataformas como TikTok como un canal viable para la comunicación interna. Este enfoque innovador subraya la necesidad de adaptarse a las nuevas formas de comunicación para conectar mejor con el personal y promover la marca de manera más efectiva.

Más Allá del Trabajo: Mamá Tiene un Plan

La entrevista también tocó el proyecto personal de Angélica, "Mamá Tiene un Plan", una iniciativa que busca conectar a las familias con oportunidades de ocio. Este emprendimiento refleja su pasión por la comunicación y su deseo de crear comunidades, lo cual es coherente con su trabajo en ATREVIA.

Reflexiones Finales

La charla concluyó con un tono de camaradería y la promesa de un café pendiente entre Mario y Angélica, simbolizando no solo el fin de una entrevista enriquecedora sino también el comienzo de futuras colaboraciones. Esta entrevista no solo destacó la importancia de la comunicación y la cultura en el ámbito empresarial sino que también reflejó el compromiso de ATREVIA y de Angélica con la innovación y la humanización del lugar de trabajo.

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La Esencia de la Comunicación en ATREVIA

La conversación se inició con un breve recuento de cómo Mario y Angélica se conocieron gracias a las nuevas tecnologías, lo que destaca la importancia de la conexión en nuestro mundo actual. Angélica, con su vasta experiencia en comunicación y recursos humanos, compartió cómo ATREVIA, una empresa líder en España y Europa, enfrenta el desafío de mantener la naturalidad y la esencia humana en su enfoque de trabajo.

Un Enfoque Integrador

Angélica reveló el secreto detrás de la eficacia de ATREVIA en conectar a la empresa con sus empleados: la colaboración estrecha entre los departamentos de recursos humanos, comunicación interna y marketing. Esta sinergia no solo facilita una mejor conexión entre la empresa y su gente sino que también permite una comprensión más profunda de la cultura corporativa y cómo se pueden integrar todos los departamentos para alcanzar los objetivos comunes.

Superando Barreras Departamentales

La entrevistada enfatizó cómo la empresa ha evolucionado desde una estructura departamental estanca hacia una más integrada y colaborativa. Esto se logra mediante la identificación de objetivos compartidos y la creación de una gobernanza co-creativa que permite a todos los miembros del equipo sentirse parte del proyecto. Angélica también destacó la importancia de incluir al equipo de tecnología desde el inicio de cualquier proyecto, reflejando un cambio significativo en la dinámica de trabajo.

El Momento de Cambio

Cuando se le preguntó sobre el momento en que se produjo el cambio hacia una filosofía empresarial más inclusiva, Angélica señaló el impacto de la digitalización y la presencia en línea. Este entorno ha fomentado una mayor colaboración y sinergia entre las áreas, ayudando a las empresas a ser más transparentes y a permitir que los empleados se conviertan en embajadores de la marca.

Innovación en la Comunicación Interna

Uno de los puntos más destacados de la conversación fue cuando Angélica propuso considerar plataformas como TikTok como un canal viable para la comunicación interna. Este enfoque innovador subraya la necesidad de adaptarse a las nuevas formas de comunicación para conectar mejor con el personal y promover la marca de manera más efectiva.

Más Allá del Trabajo: Mamá Tiene un Plan

La entrevista también tocó el proyecto personal de Angélica, "Mamá Tiene un Plan", una iniciativa que busca conectar a las familias con oportunidades de ocio. Este emprendimiento refleja su pasión por la comunicación y su deseo de crear comunidades, lo cual es coherente con su trabajo en ATREVIA.

Reflexiones Finales

La charla concluyó con un tono de camaradería y la promesa de un café pendiente entre Mario y Angélica, simbolizando no solo el fin de una entrevista enriquecedora sino también el comienzo de futuras colaboraciones. Esta entrevista no solo destacó la importancia de la comunicación y la cultura en el ámbito empresarial sino que también reflejó el compromiso de ATREVIA y de Angélica con la innovación y la humanización del lugar de trabajo.

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