#193: Andres Bilbao - CoFounder Rappi - Startup Founders

The Frye Show

“Invertir en el desarrollo y el bienestar de su psique ofrece muchos más beneficios de los que puede imaginar.” - Andrés Bilbao ( 👈🏽 link a persona, mis pensamientos del audio, libros, el podcast, y más)

Invitado
Andrés Bilbao es Co-Founder de Rappi, Web3 & Web2 Builder & Investor. Su twiter es @ahbilbaoo. Este es el segundo episodio enfocado en Startups de una pequeña serie centrada en startup mindset con Andrés y Daniel. Escucha el primer episodio con Andrés Bilbao aquí 🎤 LINK 🎤

Contexto + Personas + Links

• Andrés Bilbao y Daniel Bilbao son hermanos gemelos.
• Daniel Bilbao es el cofundador y director ejecutivo de Truora.
• Fancho es Fabían Gómez Gutiérrez, fundador y director general de Frubana. Fancho le planteó la idea de Frubana a Andrés mientras trabajaba en Brasil durante su tiempo en Rappi.
• María es Maria Echeverri Gomez, founder y CEO de Muni. María también tiene sus raíces en Rappi.
• Aparicio es Santiago Aparicio, cofundador y director ejecutivo de Ontop. Santiago también vino de Rappi.
• Angela Acosta es founder y CEO de Morado, también ex-Rappi.
• Florian Hagenbuch es el founder de LOFT, un unicornio de Brasil.
• El libro y el concepto al que se hace referencia en el podcast es Mindset de Carol Dweck.

Aprendizajes

• Roll modeling
  La cultura de la empresa se parece más a los fundadores que a los hijos del fundador. Tan loco como cierto. Miro a mis dos hijas, que son cada una tan diferente, y es evidente. Por lo tanto, el Rollmodeling adquiere aquí un tono serio. Sé el fundador que quieres que sea tu cultura. Si quieres más ejecución, "get shit done". Si deseas una mejor experiencia del cliente, comienza a hablar sobre la experiencia del cliente y nada más. Si hablas por hablar, es mejor que sigas el camino.
• Mira el resto aquí... 🔥 LINK 🔥

Kinnto

Cualquier empresa frente a un cambio ya sea innovación, transformación digital, experiencia del cliente, agilismo, u otro, 85% de las personas dicen … no se puede, eso no se puede (lucho atras no puedo), se crean muchas barreras mentales. Por qué??? Porque para habilitar el cambio necesitas mantener a las personas constantemente inspiradas, curiosas y tomando acción. Eso es por lo que creamos Kinnto para cambiar el mindset de los que dicen no se puede a decir yo puedo y yo haré.

Kinnto es Cultural Hacking a través de WhatsApp en tres pasos… Inspirar, medir, y escalar. Todos en tu empresa merecen ser inspirados, motivados y desafiados. No de vez en cuando, sino todo el tiempo. Ingresa a Kinnto.ai para saber más y agendar una cita. Kinnto.ai

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