129. ¿Cómo hacer un proceso de selección en mi área de Marketing?

Marketing Hack Show

Bienvenida/Bienvenido al episodio #129 de la tercera temporada de Marketing Hack Show.

Este episodio invite a Camilla Bassoli, ex-manager de Michael Page, una de las reclutadoras más reconocidas en el mundo.

Esto es lo que discutimos en el episodio:

Si no las empresas no tienen idea de cómo llevar un proceso de selección que es lo primero que tienen que pensar

¿Quien debe de trabajar el job description? RH o el director del área?

Cómo transmitir el mensaje que quiero dar para el perfil que quiero

¿Qué tengo que analizar como empresa en un candidato Soft Skills o Hard Skills?

¿Las empresas enfocadas (a qué te refieres con enfocadas?) deberían de enfocarse en habilidades en lugar de título universitario?

¿Cuáles son los procesos de entrevistas más comunes que las empresas deberían de saber?

Hay un mínimo de entrevistas para un proceso ideal de reclutamiento?

Dónde y cómo buscar a las personas correctas

¿Tengo que tener un presupuesto para mis vacantes?

Cómo explicar de manera correcta los procesos de entrevistas para el aplicante

Cómo alinear las expectativas al principio

Cómo escribir tu CV de forma correcta

Cómo llegar a las vacantes que debería de aplicar

Cómo dar una buena primera impresión

Existen metodologías sobre qué responder cuando me hables de ti

En qué enfocarme en las entrevistas

¿Qué debo de preguntar? ¿Puedo preguntar en mis entrevistas?

¿Cómo negociar un salario?

Recuerda si te gusto el episodio compartirlo con tu equipo o con tus amigos, podría ayudarle a alguien en estos momentos

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