# 131- Perdiste tu marca personal con tu primer trabajo. Recupérala - LinkedIn Sencillo

8:34
 
Compartir
 

Manage episode 263926198 series 1434762
Por David Díaz Robisco descubierto por Player FM y nuestra comunidad - los derechos de autor son propiedad de la editorial, no de Player FM, y el audio se transmite directamente desde sus servidores. Presiona el botón de suscripción para rastrear cambios en Player FM o pega el URL del feed en otras aplicaciones de podcast.

Estás trabajando en tu empresa y cuando llamas a alguien, por arte de magia cambias tus apellidos. Ya no eres David Díaz Robisco. Eres David de Banco Zaragozano, de Telepizza, de Calthermic. A mí, en el cole mucha personas me llamaban Robisco. Había muchos Davides, y también muchos Díaz. Sin embargo, siempre que decían mi nombre sabía que querían algo de mí. No por estar en determinado colegio, instituto o Universidad. A mí como persona.

No sé si habrás cambiado o no de trabajo muchas veces. Si has cometido como yo el mismo error de cambiar tu apellido, lleva un tiempo que te vuelvan a reconocer. Y no digamos si por cualquier motivo pierdes tu trabajo. De repente, te has quedado sin apellido. Nadie quiere hablar contigo. Y te entran dudas si las personas con las que antes hablabas te querían a ti de forma genuina o a tu puesto.

En el artículo de hoy hablaremos de:

  • Identificación mal entendida
  • Las empresas deberían favorecer la marca personal de sus equipos
  • Cómo hacer tu marca personal en LinkedIn y fuera de él.

Identificación mal entendida

No te preocupes porque a muchos de nosotros nos ha pasado lo mismo. Queremos sentirnos parte de una organización, y cuanto más potente mejor.

Para mí es igual a ese tipo de relaciones amorosas muy intensas. Todo corazón y poca cabeza. Cuando se pasa esa etapa de enamoramiento, ya no es todo tan bonito. Y tu cabeza te dice que diste mucho más de lo que debías.

En el tema laboral también pasa. Toda la vida en una empresa y de pronto te ves fuera: un ERE, ERTE, una fusión, una venta, la entrada de un fondo de capital riesgo, la deslocalización y más de mil y una razones que te pueden venir a la cabeza. Entonces, te das cuenta al perder tu trabajo que nadie te coge el teléfono. Ya no eres nadie. Tienes que empezar a identificarte como lo hacías en el colegio: con tu nombre y apellidos. Y empezar de cero. Adiós a toda tu ilusión, proyectos y horas que muchas veces restaste a tu tiempo libre. Todo para que ahora nadie te lo reconozca.

Esta situación me ha pasado con varias personas en las dos últimas mentorías grupales VIP que he tenido. Me siento muy identificado porque yo también he cedido mi protagonismo en favor de la empresa.

Es verdad que en tu entorno físico eres una persona conocida. Fuera de él no eres nadie. No tienes ningún tipo de reconocimiento y tampoco te has relacionado con otras personas que te puedan introducir en nuevos círculos.

Ahora tenemos una ventaja. Somos digitales. Si no estás en la red, no existes. Y a todo esto sumo un apartado más: muy pocas personas publican contenido propio.

Las empresas deberían favorecer la marca personal de sus equipos

Ya hablé en Me van a echar de mi empresa por usar LinkedIn de mi opinión al respecto. Posiblemente no merezca la pena estar en esa empresa. La cultura es clara: la empresa siempre por encima de las personas. Y como los amores egoístas, no quiero que te vayas con otro. Trabaja solo para mí y así tengo todo el control.

Una relación sana es cuando las empresas favorecen la marca personal de sus equipos. Y lo pueden hacer de muchas formas:

  • Poniendo todas las facilidades para que publiquen contenido. Que lo firmen las personas y que la empresa lo mueva como parte de la persona y de la empresa.
  • Animándolos para que vayan a foros a compartir tanto la visión de la empresa como la suya propia.
  • Dejando tiempo para que puedan participar en asociaciones y otros foros de interés.

¿Tú te imaginas que las personas de tu equipo te estén representando en distingos foros?

  • Una persona de calidad hablando de las buenas prácticas relacionadas con medio ambiente que han implantado en tu empresa.
  • La personas de comunicación explicando cómo hacer comunicación interna y externa.
  • En personal compartiendo cómo conseguir equipos motivados o mantener la productividda incluso tele trabajando.
  • Fabricación explicando mejoras de productividad.
  • Comercial hablando de cómo se entiende la venta como ayuda a los clientes.
  • Todas las personas de la empresa compartiendo en LinkedIn contenido de lo que hacen en tu empresa. Dándote visiblidad gratis.

De esta forma se favorece tanto el nombre de la persona como el de la empresa. Es una forma de tener publicidad tanto en el mundo online como en el físico.

Cómo hacer tu marca personal en LinkedIn y fuera de él

No se trata tampoco de pasarte al otro lado y decir: a mi empresa ni agua. Me están explotando.

No. Porque si cambias de empresa, la nueva empresa esperará que hagas lo mismo que está viendo hacer. Y sumar las dos marcas (la tuya y la de tu empresa) nunca es un inconveniente.

En tu plan de contenidos:

Lo he repetido muchas veces:

Las personas valen más con el nombre de su empresa y las empresas valen más con el nombre de sus personas

.

Recupera tu marca personal

  1. Tener el paraguas de tu empresa es compatible con tener tu marca.
  2. Las empresas pueden favorecer la marca personal de sus equipos favoreciendo que creen contenidos y que participen en foros.
  3. Cuida tu titular y llamadas a la acción para que se sepa el valor que tú aportas.

Cada día que pasa es una oportunidad perdida de tener tu marca personal. Tienes que constiruirla antes de que sea tarde. Anímate con mentorías individuales o mentorías grupales VIP.

Recursos mencionados

Artículos

Libros

Recursos

160 episodios