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Entornos inclusivos: el valor de la experiencia en el entorno laboral de la empresa.

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Hablaremos con Greta Flores, abogada y especialista en temas de derechos humanos y sostenibilidad, quien platicó con Fernando Solari, Felipe Cajiga y Jaime Santibañez sobre el papel que juegan las personas mayores de 45 años en la empresa y como con ello se pueden generar entornos muy productivos, creativos y con grandes resultados. Beneficiando a todos a los más jóvenes, al colaborador mayor y a la empresa.

La forma en que trabajamos está cambiando y el futuro del trabajo implicará la inclusión de más personas mayores. No se puede enfatizar lo suficiente la importancia de crear entornos inclusivos y multigeneracionales que incorporen y valoren la contribución de las personas mayores.

Con aprendizaje permanente y liderazgo progresivo, podemos crear una nueva fuerza laboral que tenga una combinación de diferentes generaciones con diferentes habilidades y experiencias. Retener el talento también es importante, lo que se refiere a mantener a los buenos empleados brindándoles buenas oportunidades para el crecimiento profesional, haciéndolos sentir valorados y apreciados por sus contribuciones, asegurando que haya un entendimiento mutuo entre el empleador y el empleado sobre las expectativas en términos de conjunto de habilidades, salario, etc., para que ambas partes estén satisfechas.

--- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/empresability/message
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La forma en que trabajamos está cambiando y el futuro del trabajo implicará la inclusión de más personas mayores. No se puede enfatizar lo suficiente la importancia de crear entornos inclusivos y multigeneracionales que incorporen y valoren la contribución de las personas mayores.

Con aprendizaje permanente y liderazgo progresivo, podemos crear una nueva fuerza laboral que tenga una combinación de diferentes generaciones con diferentes habilidades y experiencias. Retener el talento también es importante, lo que se refiere a mantener a los buenos empleados brindándoles buenas oportunidades para el crecimiento profesional, haciéndolos sentir valorados y apreciados por sus contribuciones, asegurando que haya un entendimiento mutuo entre el empleador y el empleado sobre las expectativas en términos de conjunto de habilidades, salario, etc., para que ambas partes estén satisfechas.

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