987. El error que muchas empresa cometen al despedir por antiguedad

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Por Mattia Pantaloni descubierto por Player FM y nuestra comunidad - los derechos de autor son propiedad de la editorial, no de Player FM, y el audio se transmite directamente desde sus servidores. Presiona el botón de suscripción para rastrear cambios en Player FM o pega el URL del feed en otras aplicaciones de podcast.

Hoy permitidme ser cristalinamente claro sobre un tema que siempre me ha llamado especialmente la atención por lo mal que se hace: despedir usando el criterio de la antiguedad.

Hay muchos motivos por los que una empresa en un momento determinado tiene que aligerar la plantilla. Es normal nos guste o no pero es así.

El problema viene cuando el criterio principal que se utiliza para priorizar quién se queda y quién se va es la antiguedad o, lo que es lo mismo, cuánto nos cuesta despedir a unas personas u otras.

Ya sabéis que están abiertas las plazas de mi programa Core Skills donde enseño las habilidades exactas que me han servido a mi para realmente tener un buen trabajo, ganarme bien la vida y, sobre todo, disfrutar mucho con lo que hago.
Profundizamos en productividad, liderazgo, gestión de emociones, resolución de problemas... habilidades que suponen un punto de inflexión para todos los alumnos que ya han pasado por el programa y que también lo supuso para mi.
Podéis incluso agendar una llamada conmigo para ver cómo os encaja y sacarle el máximo provecho.

Dejadme que os explique hoy por qué en el 99% de los casos esta es una solución cortoplazista del problema, por qué también es un reflejo claro de una mala gestión y cómo se tendría que hacer correctamente.

Puede que a muchos este tema no os toque directamente pero siempre es importante ir entendiendo estos conceptos porque puede que algún día si os toque muy de cerca y la decisión (o mala decisión) esté en vuestras manos.

Seguimos mañana como siempre con un nuevo episodio.

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