Miguel Angel Perez Laguna público
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Audioblog de Miguel Angel Pérez Laguna, Director de RR.HH , psicólogo experto en motivación, selección, desarrollo y comunicación en el campo del capital humano y coautor del libro "human resources leadership" .Un Podcast sin medias tintas, sobre cómo generar conductas de éxito creando liderazgo en tu carrera profesional o en tu búsqueda de empleo. Con historias grandes y pequeñas recogidas a lo largo de los años como experto en rr.hh y con un lenguaje directo sobre las bases que sientan la ...
 
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Nueva entrada del Audioblog referida a la asunción de responsabilidades como fuente de acciones de éxito, personal y profesional. La honestidad con lo que hacemos y sus consecuencias desde una perspectiva real y sin ambigüedades dirigida a maximizar las oportunidades de cambio y mejora
 
En este podcast vas a descubrir a los autores que han hecho posible el desarrollo de un proyecto que quiere ser la referencia en el sector del capital humano orientado a la excelencia. El primer libro de HUMAN RESOURCES LEADERSHIP, un excelente compendio que nos ayuda a comprender la importancia de las personas en las organizaciones y cómo dirigirl…
 
La dirección de personas como parte de un modelo de gestión se engloba en una estrategia donde muchas empresas consideran el capital humano como el principal elemento renovador para generar valor. Aquí damos algunas de las claves más importantes de los casos de éxito en grandes compañias así como el enfoque directivo para conseguir efectos positivo…
 
Desde la perspectiva de generar éxito a través del capital humano, repasamos el perfil de un profesional que se ha convertido en la clave del progreso en una dinámica empresarial que funciona encadenando proyectos, los cuales se convierten en metas realizadas cuando sabemos el papel real de un proyect manager…
 
La razón última del Employer Branding no es tanto atraer y retener, como de comprometer y de apoyar la reputación de la marca en el mercado. Por ello analizamos cómo ha evolucionado el concepto, en qué pilares se basa y cómo está gestionándose para convertirlo en una fortaleza dentro y fuera de la empresa.…
 
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