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91. Cinco (5) criterios de interpretación de normas laborales
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En toda reclamación o causa de acción jurídico-laboral de Puerto Rico se evalúan 5 criterios.
Los mismos, no son taxativo y pueden surgir nuevos criterios que permitan a un patrono manejar los asuntos internos de su negocio. Esto conforme a las Guías para la Interpretación de la Legislación Laboral de Puerto Rico 1era Edición (8 de mayo de 2019).
Nota: La información que se comparte es una educativa e informativa. No constituye una consulta legal ni crea una relación abogado-cliente.
Para servicios y consultas: nomararivera.com
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